实习期离职不安劳动法规定是找劳动局吗

1.解决实习相关问题，关键在于先判断实习性质，再选择对应解决方式。
2.在校学生与单位建立的实习关系，一般不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整，此类纠纷不在人力资源和社会保障行政部门管辖范围内，应通过民事诉讼途径解决。
3.若是劳动合同约定的试用期，劳动者与用人单位建立了劳动关系。试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位；若用人单位违反劳动法律法规，劳动者可向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

1.明确实习性质很重要。在校学生和单位的实习关系，一般不算劳动关系，劳动法律法规管不着，这类纠纷不归人力资源和社会保障行政部门处理，得走民事诉讼的途径解决。
2.要是劳动合同里约定了试用期，那劳动者和用人单位就建立了劳动关系。试用期内离职，劳动者得提前三天告知用人单位。
3.若用人单位违反劳动法律法规，劳动者可以去用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
4.所以要先判断实习性质，再选合适的解决办法。

法律分析：
（1）在校学生与单位的实习关系，一般不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整。当出现纠纷时，因不在人力资源和社会保障行政部门管辖范围内，需通过民事诉讼途径解决。
（2）劳动合同约定的试用期，劳动者与用人单位建立了劳动关系。试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位。若用人单位存在违反劳动法律法规的情况，劳动者可向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。总之，判断实习性质是选择解决方式的关键。

提醒：
在遇到实习相关纠纷时，务必先准确判断实习性质，不同性质的处理方式差异较大。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断实习性质。若为在校学生与单位的实习关系，不构成劳动关系，不受劳动法规调整；若为劳动合同约定的试用期，则构成劳动关系。
（二）针对在校学生实习纠纷，通过民事诉讼途径解决。
（三）针对试用期内纠纷，离职提前三日通知用人单位；用人单位违法，向所在地人力资源和社会保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
判断实习性质是解决实习纠纷的关键，在校学生实习纠纷通过民事诉讼解决，试用期离职纠纷可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，在校学生与单位建立的实习关系，因不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整，这类纠纷不在人力资源和社会保障行政部门管辖范围内，所以要通过民事诉讼途径解决。而劳动合同约定的试用期，劳动者与用人单位建立了劳动关系，试用期内离职提前三日通知用人单位即可。若用人单位违反劳动法律法规，劳动者可向其所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在遇到实习相关纠纷时，先判断实习性质，再依据不同性质选择对应的解决方式至关重要。若您在实习过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。