老板恶意欠薪咋快速解决

（一）与老板协商，明确提出支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等材料，监察部门会调查并责令限期支付。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁处理周期较短，可依法裁决。

（四）若老板恶意欠薪情节严重，如转移财产或有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

遇到老板故意拖欠工资，可先尝试直接沟通，明确提出支付工资的诉求，同时保存好聊天记录、通话录音等协商过程的证据，为后续维权留好依据。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对涉事单位进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依法快速裁决，从受理到出结果的时间通常不长。申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护权益。

若老板欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

结论：
老板恶意欠薪，可通过协商投诉劳动仲裁起诉或报案等合法途径快速解决
法律解析：
老板恶意欠薪侵害劳动者合法权益，劳动者可通过以下合法途径解决。1与老板协商并保留协商记录，明确支付工资诉求。2协商无果时，向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令限期支付劳动报酬；投诉需准备劳动合同工资条等证明劳动关系及工资数额的材料。3申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁法，仲裁机构会依法裁决，处理周期较短，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。4对仲裁结果不服的，可向法院起诉。5若老板恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。若对上述流程或证据准备存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身权益。

面对老板恶意欠薪，应优先选择高效且成本较低的途径逐步推进，以快速拿回被拖欠的工资。

1.先尝试与老板协商沟通，明确提出支付工资的诉求，过程中注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，若协商成功可直接解决问题，这是最快捷的处理方式。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查并责令限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，确保投诉事项清晰有据，加快处理进度。

3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后会依法快速裁决，提交仲裁申请书时需附上相关证据材料，如劳动关系证明、欠薪事实证明等，仲裁结果具有法律效力，可作为后续执行依据。

4.若老板恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可直接向公安机关报案，通过追究其刑事责任来迫使对方支付工资，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商。明确提出支付工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据，避免后续维权缺乏依据。

（2）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪数额的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若确认欠薪事实，将责令其限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁程序处理周期相对较短，可较快得到裁决结果。

（4）向人民法院起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

（5）向公安机关报案。若用人单位恶意欠薪情节严重，比如拖欠多名劳动者工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究相关人员刑事责任。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪时需注意保留劳动关系及欠薪相关证据，不同案情的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。