若是因公司方面的疏忽而解雇员工,无需事先给予通知;
然而若涉及到非疏忽性的辞退情况,我们将提前三十天通过书面方式通知您或在支付给您一个月薪水作为补偿后再行终止与您的雇佣关系;
关于经济性裁员的问题,同样也需提前三十天向工会代表或全体职工详细阐述情况,并在听取他们的意见之后,将裁员计划提交至劳动行政部门进行审核,待获得批准后方可实施裁员行动;
此外,还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。