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试用期合同与劳动合同的区别应是什么
试用期合同与劳动合同的区别应是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-13 15:45:34
已帮助1367人
精选律师 ·
讲解实例
试用期合同与劳动合同的区别应是什么
试用期
通常被包含在正式雇佣合同的有效期之内,具体而言,对于有效期在三年内的
劳动合同
,试用期最长不应超过三个月。
而劳动合同则是劳动者与用人单位间建立
劳动关系
,并明晰双方在此期间所享有的权利及承担的义务的法律文件。
至于
无固定期限劳动合同
,则代表着合同的有效期并非固定不变,而是随着劳动者在职时间的延长而持续有效。
《中华人民共和国
劳动法
》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
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你好具体怎么变相裁人
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郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
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问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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你好可以电话聊下具体情况
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你好具体怎么变相裁人
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你好具体拖欠多少的。
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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