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试用期合同与劳动合同的区别应是什么

试用期合同与劳动合同的区别应是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-13 15:45:34 已帮助1367人

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试用期合同与劳动合同的区别应是什么
试用期通常被包含在正式雇佣合同的有效期之内,具体而言,对于有效期在三年内的劳动合同,试用期最长不应超过三个月。
而劳动合同则是劳动者与用人单位间建立劳动关系,并明晰双方在此期间所享有的权利及承担的义务的法律文件。
至于无固定期限劳动合同,则代表着合同的有效期并非固定不变,而是随着劳动者在职时间的延长而持续有效。
《中华人民共和国劳动法
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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