根据我国相关法律法规的规定,劳动合同的解除或终止需要符合以下几个特定条件:
首先,是在劳动合同期限届满之际;
其次,当劳动者逐渐开始享受基本的退休养老金待遇时;
第三,若劳动者不幸离世,或是经由人民法院宣告其死亡或失踪之时;
再次,如用人单位因违法经营而被依法宣告破产之时;
另外,在特定的法律、行政法规所规定的情况下也是可以解除/终止劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。