辞职后还能回原公司吗

当员工选择主动离职之后，他们仍有权利返回原先的雇主那里重新开启全新的职业旅程，并且重新建立合法的劳务关系。
根据现行的劳动法规，如果一名劳动者已经成功签订了两次有确定年数或月数的固定期限劳动合同，那么在第三次续签合同时，除非该劳动者明确表示希望再次签署固定期限的劳动合同，或者存在无法胜任现有工作岗位等特殊情况，否则雇主必须与其签订无固定期限的劳动合同。
此外，同一家用人单位和同一位劳动者之间，仅能就某一特定职位设定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。