若合同尚未到期且贵司决定解雇相关员工,此种情况下并非必然会产生赔偿责任,然而如涉及到非法解雇行为,劳动者有权寻求到应有的赔偿权益。
关于赔偿方面的具体规定如下所示:
赔付标准将依照相关法律法规以经济补偿金的两倍作为基准进行计算。
而经济补偿则根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将按照一年的标准进行计算;
而对于工作时间未达六个月的员工,则将得到半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。