若雇主拒绝员工离职申请，那么这样的行为是违反法律规定的。
每名员工都拥有离职的合法权益，然而通常来说，他们必须遵循一定的流程和手续。
关于员工离职的相关法律规定如下:
如果员工与雇佣机构能够达成不解之缘的话，他们可以通过直接解除双方之间的劳动关系来达成共识。
另外，当员工履行了告知义务之后，他们也有权选择离开工作岗位。
对于那些已经在公司工作超过30天的员工而言，他们只需要提前30天以书面形式向雇佣机构提出离职申请，就可以顺利地结束劳动合同。
而对于那些处于试用期的员工来说，他们只需要提前3天通知雇佣机构，就可以解除劳动合同。
如果雇佣机构未能及时、全额支付员工应得的工资或者其他福利待遇，那么这些员工可以选择立即离职，无需提前通知雇佣机构，并且他们还可以要求雇佣机构支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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