首页 > 刑法罪名库 > 妨害司法罪 > 妨害作证罪
  • 什么是妨害作证罪

    妨害作证罪是指采用暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的行为。

    查看详细>>
  • 妨害作证罪构成要件

    1、客体要件

    妨害作证罪侵犯的客体是国家司法机关的正常诉讼活动和公民依法作证的权利。采用暴力或威胁手段妨害证人作证的,还侵害了公民的人身权利,是复杂客体。

    证人证言是最普遍使用的证据,对司法机关及时查明案件事实,正确适用法律有着非同一般的意义和作用。

    依法作证是证人的一项法定义务。既然法律规定证人有作证的义务,那么就应该依法规定证人相应的权利,其中之一便是证人应该享有能够顺利及时依法作证的环境和条件,也即证人作证享有不受外界非法干扰的权利,享受人身不受侵犯的权利和依法自由作证的权利。

    2、客观要件

    妨害作证罪在客观方面表现为行为人实施了采用暴力、威胁、贿买等方法阻止证人依法作证或者指使他人作伪证的妨害作证行为。

    (1)行为人非法劝止、阻止证人依法作证,具体可采用暴力方式,如绑架等方法使证人人身自由受到严重限制甚至丧失自由而无法作证;或者以暴力作后盾对证人进行威胁使证人不敢作证;或者采用金钱、财物或其他利益,或许诺钱财或其他利益使证人不愿作证;或者采用引诱、唆使、劝说来说服证人不要作证:还有利用职务等身份迫使从属部下不要作证等等。无论采用何种方式,只要主观上具有故意,客观上实施了妨害证人依法作证的行为,妨害了司法机关的正常的诉讼活动,就构成妨害作证罪。证人是否被劝止或被阻止而没有作证,或者证人是否接受贿买的金钱、财物,对行为人构成犯罪没有影响。

    (2)行为人实施希望他人(不一定是证人)作伪证的行为。行为人具体可用胁迫的手段来实施,可以采用贿买的办法,也可以采用唆使、引诱的方法,还可以采用具他手段如利用职务迫使下属作伪证等。不管采用何种打法、手段,其实质都是一样的,即都是行为人希望他人作伪证,在客观上侵害了司法机关的诉讼活动,因此都是妨害作证的行为,行为人依法构成犯罪。在刑事案件侦查或审判过程中,辩护人、诉讼代理人以各种手段致使证人作伪证这种方式来妨害作证,如果构成犯罪的,应以妨害刑事证据罪论处。

    妨害作证罪是举动犯,只要实施了妨害作证的行为,均构成犯罪,情节严重是妨害作证罪的加重情节,所谓情节严重,主要是指行为人实施的妨害作证行为严重,侵害司法机关正常的诉讼活动,甚至使之无法进行;或者采取的手段极其恶劣;或者产生严重的后果,如造成冤、假、错案;或者行为人经批评教育后,仍继续实施妨害作证行为,等等。对于那些妨害作证行为情节显著轻微,危害不大,不能认定构成妨害作证罪。

    3、主体要件

    妨害作证罪的主体为一般主体,凡是年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人都可以成为妨害作证罪的主体。司法工作人员犯妨害作证罪的,从重处罚。

    4、主观要件

    妨害作证罪在主观方面表现为故意,且为直接故意,即行为人明知自己妨害证人作证的行为会妨害国家司法机关正常的诉讼活动和他人的作证权利或人身权利,仍决意实施妨害作证行为,希望这种社会危害性的发生,行为人往往出于个人利益或他人利益之动机,动机可以多样,但不影响妨害作证罪的成立。

    查看详细>>
  • 妨害作证罪认定

    (一)妨害作证罪与伪证罪共犯的界限

    妨害作证罪可以发生在刑事诉讼活动中,也可以发生在民事诉讼、经济诉讼或行政诉讼中,范围较广。但是如果行为人在刑事侦查或审判过程中,采用强迫、威胁、唆使或贿买等方法使证人作伪证,而且证人构成伪证罪的,行为人构成伪证罪的共同犯罪;证人没有构成伪证罪,行为人如果是辩护人、诉讼代理人则成立辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪。如果证人是不具备刑事责任能力的人,则行为人单独构成伪证罪或辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪。

    (二)妨害作证罪与伪证罪的界限

    这两个罪在客观上都侵犯了国家司法机关正常的司法诉讼活动,都有可能发生在诉讼活动领域,但是两者仍具有明显的差别,主要体现在下列几个方面:

    (1)主体不同。妨害作证罪的主体要件是一般主体;而伪证罪的主体要件仅限于证人、鉴定人、翻译人、记录人四种,属特殊主体

    (2)主观方面不同。妨害作证罪与伪证罪虽同是直接故意犯罪,但具体罪过内容和犯罪目的不同。前者一般是出于为自己或他人谋利的目的;而后者则出于陷害他人或隐匿罪证的目的。

    (3)客观方面不同。妨害作证罪客观方面表现为实施妨害证人依法作证或指使他人作伪证的行为;而伪证罪的客观方面则表现为在刑事诉讼中对与案件有重要关系的情节作虚假的陈述。

    (4)发生的时间、空间不同。妨害作证罪可以发生在诉讼提起之前,也可以发生在诉讼活动过程中,既可以发生在刑事诉讼活动中,也可以发生在民事、行政诉讼活动中,发案范围较广;而伪证罪则只能发生在刑事诉讼活动中,发案范围较窄。

    查看详细>>
  • 妨害作证罪量刑标准

    1、以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

    2、司法工作人员犯本罪的,从重处罚。

    查看详细>>
  • 妨害作证罪立案标准

    妨害作证罪是行为犯,只要实施了妨害作证的行为,均构成犯罪,应予立案追诉。情节严重是妨害作证罪的加重情节,所谓情节严重,主要是指行为人实施的妨害作证行为严重,侵害司法机关正常的诉讼活动,甚至使之无法进行;或者采取的手段极其恶劣;或者产生严重的后果,如造成冤、假、错案;或者行为人经批评教育后,仍继续实施妨害作证行为的。

    查看详细>>
  • 妨害作证罪法条及司法解释

    1、《最高人民法院最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》

    第六条 诉讼代理人、证人、鉴定人等诉讼参与人与他人通谋,代理提起虚假民事诉讼、故意作虚假证言或者出具虚假鉴定意见,共同实施刑法第三百零七条之一前三款行为的,依照共同犯罪的规定定罪处罚;同时构成妨害作证罪,帮助毁灭、伪造证据罪等犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

    2、《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》

    如果行为人伪造证据时,实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,构成犯罪的,应当依照刑法第二百八十条第二款的规定,以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪追究刑事责任;如果行为人有指使他人作伪证行为,构成犯罪的应当依照刑法第三百零七条第一款的规定,以妨害作证罪追究刑事责任。

    3、《国家监察委员会最高人民法院最高人民检察院公安部司法部关于在扫黑除恶专项斗争中分工负责、互相配合、互相制约严惩公职人员涉黑涉恶违法犯罪问题的通知》

    国家机关工作人员包庇、纵容黑社会性质组织,该包庇、纵容行为同时还构成包庇罪、伪证罪、妨害作证罪、徇私枉法罪、滥用职权罪、帮助犯罪分子逃避处罚罪、徇私舞弊不移交刑事案件罪,以及徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪等其他犯罪的,应当择一重罪处罚。

    查看详细>>

我要提问 提交

2026-06-04 16:22:46

想了解,在单位工作十三年被解雇怎样赔偿

最近回复:

你好,在工作单位被辞退的话,可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱?(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)

2026-06-04 15:42:22

你好我想咨询一下就是我在的是电商公司来了6年前几年是没有社保的说补贴800然后去年开始强制交的,现在就是一个软处理,前几天找我谈过因为公司要搬走,不愿意去的正常给补偿,但是今天又出来了一个新说辞,让我们居家办公,而且现在是挣不到钱的,软处理,这种我应该怎么维权

最近回复:

当前最核心的原则:不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”,说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议,公司的算盘就越难打下去。

2026-06-04 14:45:58

政府临时部门,工作十四年未缴职工医保和公积金,于2026年4月30日终止劳动合同,正在清算中,想委托律师代理,决定月平均工资金额和追缴医保和公积金。

最近回复:

首先,根据法律规定,用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴,这是不符合规定的。在终止劳动合同后,你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定,通常以你离职前十二个月的平均工资为准,如果工资有波动,可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面,建议你尽快委托律师,律师可以帮助你整理证据,与单位协商,或者通过法律途径来维护你的权益,确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 13:44:04

我在医院工作,在招工之前一直是临时工,我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算?

最近回复:

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工,那么正式招工后,你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说,从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 13:30:00

辞退员工需经过哪些流程?,想了解辞退员工是否需要支付赔偿金?

最近回复:

因为什么原因要辞退呢?

2026-06-04 13:06:13

违法辞退

最近回复:

遇到违法辞退的情况,首先要保持冷静,收集好相关证据,比如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后可以尝试与公司协商,要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中,要充分提供证据,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 12:43:37

你好,请问口头辞退怎么办

最近回复:

您好,具体请与我详细沟通

2026-06-04 10:49:30

16年工龄公司辞退不赔偿,有原始股份咋办

最近回复:

你好,现在已经辞退了么

2026-06-04 09:35:26

想了解,辞退赔偿金包含13薪吗

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询