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存在劳动关系的举证责任是能怎么分配的

存在劳动关系的举证责任是能怎么分配的
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-08 17:30:09 已帮助1910人

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存在劳动关系的举证责任是能怎么分配的
在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同的情况下,为了确定双方之间是否实际存在劳动关系,首先需要由劳动者提供有关其存在劳动关系的初步证明材料;
其次,用人单位需要提出确实无法证实劳资关系存在的相关证据;
最后,法官将依据国家法律法规规定的举证责任分配原则,对上述证据进行综合分析和判断,以得出最终结论。
劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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