凡是年满16周岁且不满18周岁的青少年劳动者，均可被视为未成年工，他们有权与雇主签署劳动合同。
然而，在诸如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不利于未成年人身心发展的工作环境中，禁止雇佣未成年工。
另外，任何法人或自然人都不能雇佣年龄未满16周岁的未成年人群体，除非国家另有相关禁止性规定。
对于文艺、体育以及特种工艺单位而言，如果需要招聘未满16周岁的未成年人，则必须严格遵循国家相关法律法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
徐州
提问
18万律师在线解答
