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  • 什么是非法吸收公众存款罪

    非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的行为。

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  • 非法吸收公众存款罪构成要件

    1、客体要件

    非法吸收公众存款罪客体是国家的金融信贷秩序。

    2、客观要件

    本罪客观方面表现为,未经中国人民银行批准,向社会不特定对象吸收资金,以或者不以吸收公众存款的名义,出具凭证,承诺在一定期限内还本付息,扰乱金融秩序的行为。

    所谓“公众”即吸收存款对象的不特定性,指社会上大多数人。人包括自然人、法人,存款包括个人存款和机构存款,所以公众包括法人。且本罪只要求行为针对社会上大多数人,并不要求实际从社会上大多数人得到资金。

    非法吸收公众存款行为包括两种情况:一种是没有吸收公众存款资质的个人或法人吸收公众存款,另一种是具有吸收公众存款资质的法人采用违法的方法吸收存款。

    3、主体要件

    本罪的主体为一般主体,即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人,单位也可以构成本罪。

    单位指各类非法金融机构以及各类基金会、互助会、储金会、资金服务部、股金服务部、结算中心、投资公司。企业集团财务公司,其业务范围仅限于成员单位的本、外币存款,不具有对外吸收公众存款的资质,其从事的非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款行为,达到定罪标准,就构成犯罪。有论者认为具有吸收公众存款资质的法人,实施的违法吸存行为,情节严重的,也能构成本罪。

    4、主观要件

    本罪的主观方面表现为故意,并且只能是直接故意,但行为人不能有非法占有的目的。

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  • 非法吸收公众存款罪认定

    一、本罪与非法经营罪的区别

    非法吸收公众存款罪和非法经营罪之间存在一定的竞合关系,主要体现在未经批准,非法从事银行业务的,构成非法经营罪。但是,《刑法》第一百七十六条对非法吸收公众存款的行为以特别条款的形式作了规定,非法吸收公众存款罪和非法经营罪之间形成特别法和普通法的竞合关系,非法吸收公众存款的行为在一般情况下应当适用特别法,即以非法吸收公众存款罪处罚。但是,应注意的一点是,非法吸收公众存款罪处罚以该罪能够对犯罪行为进行全面整体评价为原则,如果行为虽然构成非法吸收公众存款罪,但该罪只能对犯罪行为进行部分评价,不能涵括犯罪行为的整体,而适用非法经营罪能够对行为进行整体评价,则要适用非法经营罪。

    二、本罪与集资诈骗罪的区别

    两者的区别主要表现在犯罪的主观故意不同,集资诈骗罪是行为人采用虚构事实、隐瞒真相的方法意图永久非法占有社会不特定公众的资金,具有非法占有的主观故意;而非法吸收公众存款罪行为人只是临时占用投资人的资金,行为人承诺而且也意图还本付息。

    1、从筹集资金的目的和用途看,如果向社会公众筹集资金的目的是为了用于生产经营,并且实际上全部或者大部分的资金也是用于生产经营,则定非法吸收公众存款罪的可能性更大一些;如果向社会公众筹集资金的目的是为了用于个人挥霍,或者用于偿还个人债务,或者用于单位或个人拆东墙补西墙,则定集资诈骗罪的可能性更大一些。

    2、从单位的经济能力和经营状况来看,如果单位有正常业务,经济能力较强,在向社会公众筹集资金时具有偿还能力,则定非法吸收公众存款罪的可能性更大一些;如果单位本身就是皮包公司,或者已经资不抵债,没有正常稳定的业务,则定集资诈骗的可能性更大一些。

    3、从造成的后果来看,如果非法筹集的资金在案发前全部或者大部分没有归还,造成投资人重大经济损失,则定集资诈骗罪的可能性更大一些,如果非法筹集的资金在案发前全部或者大部分已经归还,则定集资诈骗罪的余地就非常小,一般应定非法吸收公众存款罪。

    4、从案发后的归还能力看,如果案发后行为人具有归还能力,并且积极筹集资金实际归还了全部或者大部分资金,则具有定非法吸收公众存款罪的可能性;如果案发后行为人没有归还能力,而且全部或者大部分资金没有实际归还,则具有定集资诈骗罪的可能性。

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  • 非法吸收公众存款罪量刑标准

    1、非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

    2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

    3、有以上行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。

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  • 非法吸收公众存款罪立案标准

    非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一) 个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;

    (二) 个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;

    (三) 个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

    (四) 造成恶劣社会影响的;

    (五) 其他扰乱金融秩序情节严重的情形。

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  • 非法吸收公众存款罪法条及司法解释

    一、《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

    二、《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十八条 [非法吸收公众存款案(刑法第一百七十六条)]非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一) 个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;

    (二) 个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;

    (三) 个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

    (四) 造成恶劣社会影响的;

    (五) 其他扰乱金融秩序情节严重的情形。

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2026-02-05 11:29:30

公司要求我离职

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为什么,你的诉求又是什么呢?可以留个联系方式沟通一下

2026-02-05 11:06:50

想了解,公司无收入裁员需要赔偿吗

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即使公司经营困难、无收入,只要属于法定裁员情形,仍应依法支付经济补偿金,不能以“没钱”为由免除支付义务。

2026-02-05 09:36:52

该如何认定劳动关系终止情形

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1.劳动关系终止需依据法律规定认定,主要情形包括劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格以及法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施与建议: -对于用人单位和劳动者,应明确知晓这些法定终止情形,在劳动合同管理中做好相应准备。 -当出现可能导致劳动关系终止的情况时,双方要及时收集和保存相关事实证据。 -若对劳动关系终止存在争议,可通过合法途径,如劳动仲裁、诉讼等解决。

2026-02-05 09:34:36

工作两个多月被辞退有赔偿吗

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两个多月被辞退有赔偿的

2026-02-05 09:31:07

经济赔偿的流程具体有哪些

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(一)合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款,按约定处理。 2.双方协商赔偿,达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成,守约方收集合同、履行凭证等证据,向法院起诉,等待法院审理判决。 (二)侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据,如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果,准备起诉状及证据向法院立案,法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决,另一方可申请强制执行。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2026-02-05 09:24:59

工作十年后被遣散会赔偿多少

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1.工作十年后被遣散,赔偿因情况而异。合法解除且符合补偿情形,按每满一年支付一个月工资,十年则支付十个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,即二十个月工资。 3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 解决措施与建议: 1.劳动者应了解自身权益,留存工作证明、工资记录等证据。 2.遇到纠纷可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应依法依规处理劳动关系,避免违法解除带来法律风险。

2026-02-05 09:21:38

公安局清退人员可得到哪些补偿

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1.公安局清退人员补偿情况分三种。因员工过错清退,如严重违反单位规章、被追究刑事责任,单位无需补偿。 2.非员工过错清退,像合同期满不续签、经济性裁员,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.若公安局违法清退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议公安局严格依据法律规定和事实情况判断清退原因,准确核算补偿金额。劳动者遇到清退情况,应了解自身权益,合法合理主张补偿。

2026-02-05 08:52:06

工厂辞退工人补偿标准金额是多少

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1.工厂辞退工人补偿需依据不同情况确定。合法辞退且符合补偿情形的,按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若工厂违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时,工厂合法辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议:工厂应明确辞退原因和依据,严格按照法律规定处理辞退补偿事宜。劳动者若遇到辞退情况,要了解自身权益,若认为补偿不合理可与工厂协商,协商不成可通过合法途径维权。

2026-02-05 08:51:53

进厂没签合同做几天被辞退了怎么办

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1.进厂工作没签劳动合同就被辞退,用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同,只要劳动者干了活,就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工,这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,工作不满六个月的,给半个月工资,所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成,能向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据,像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。

2026-02-05 08:51:34

公司遭遇拖欠赔偿标准是什么

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公司遭遇拖欠情况,不同类型拖欠有不同赔偿标准与维权方式。 1.拖欠货款:若合同有约定,违约方按约定承担违约责任;无约定则可主张逾期付款损失,按贷款市场报价利率标准计算。 2.拖欠工资:劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。 3.拖欠工程款:有约定按约定支付违约金;无约定可要求赔偿利息损失,按贷款市场报价利率计息。 公司遇到拖欠问题,应及时收集相关证据,可先尝试与对方协商解决,协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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