根据我国现行实施的《中华人民共和国劳动合同法》,明确要求构建劳动关系时应签订书面的劳动合同。
另按国家公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》揭示,若用人单位和劳动者均满足了法律法规对主体资格的相关限定条件;
用人单位依法制定并实施的所有劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者需接受用人单位的劳动管理、操持用人单位指定的有偿劳动工作;
同时,劳动者提供的劳动贡献能被纳入到用人单位的整体业务运营中,那么即便双方未能签署书面劳动合同,同样可以确认为具有实际效应的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。