什么情况下开除员工不用赔偿

若雇主因疏忽或过错而解聘劳动者，则无需向其提供赔偿金。
此类解聘行为主要包括以下几种情形：
第一种，劳动者在试用期内被证实无法满足招聘条件；
第二种，劳动者严重违反了雇主的公司规定，然而该规定若违反相关法律法规，雇主以这个理由解聘劳动者则仍属于非法解聘，须承担赔偿责任；
第三种，劳动者在履行职责时严重失职，营私舞弊，给雇主带来重大损失；
第四种，劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者在雇主提出后，仍拒绝纠正此行为；
第五种，劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者趁他人处于困境之际，使雇主在非自愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同失效；
第六种，劳动者被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。