根据相关法律规定，劳动者有权利在任何时候提前三十日解除与雇主之间的劳务关系。
对于已经签署了正式劳动合同并且已经正式成为员工的情况，您有权提前三十天告知雇主进行社保档案的转移流程事宜。
而针对那些已经签署了劳动合同但仍处于试用期阶段的员工来说，只需提前三天告知雇主便可顺利领取薪资以及完成离职手续。
至于尚未签署劳动合同的员工，他们并不需要提前通知雇主。
然而，如果您正在试用期内，那么只需要提前三天通知雇主即可。
关于经济补偿金的具体标准如下：
首先，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
若工作时间低于六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
其次，如果劳动者的月工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资的三倍来执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
最后，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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