无合同无社保离职是需要几天

该问题的答案取决于多种因素。
首先，我们需要明确的是，该员工是否需要履行相应的离职程序;
若不在此列，则在当天提出离职申请后便可离开，但若情况并非如此，则需要根据所涉及的离职手续办理所需时间来最终确定何时能够正式离开。
另外值得注意的是，若用人单位从自雇佣之日起超过一个月而不满一年内未能与受雇者签订书面劳动合同，则应依照相关法律法规，每个月向受雇者支付两倍的薪资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。