如何认定雇员个体经营户劳动关系？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一、认定雇员同个体工商户劳动关系主要依据：
1、 即一方只能是劳动者个人；
2、 另一方必须是用人单位。
二、法律依据：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。  
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑。
2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
3、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主 控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听 命于雇主，服从雇主的监督指导。
4、看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。