针对已经退休的人群而言，他们不能够领取到相应的经济补偿金。
这主要是因为当劳动者从工作岗位上正式退休后，他们与雇用方之间的劳动合同将会按照法律规定自然地终止，因此也就不再产生关于用人单位需向其支付经济补偿金的相关事宜。
即使某些单位选择重新聘用这些已退休的劳动者，并且考虑到了可能面临的违约情况，但这类情形下，解除合同并不需要他们为此付出经济补偿金。
因为此时签订的并非是正常意义上的劳动合同，而是属于更加灵活、自由的劳务协议。
至于通常在劳动合同中必有的经济补偿金，它在此种情况下显然无法适用《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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