员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同

[律师回复]这个看具体情况是什么，怎么操作00

[律师回复]扣钱是不符合法律的规定，未签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]劳动合同问题通常涉及合同签订、解除、赔偿金、加班费、社保等。为高效沟通，请您携带材料面谈。

[律师回复]没有本质区别吧，叫法不同而已。

[律师回复]未签劳动合同，从入职的次月起，每个月要给双倍的工资，最多是可以获得十一个月的工资！如需本律师代理，成功拿到钱后才收费

[律师回复]你已经不再要去打卡了，直接仲裁，以合同到期公司不续签合同为由，要求经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你好，不备案不影响合同效力。

[律师回复]哺乳期强制调岗且改变薪资结构不合理，这可能违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。首先，用人单位在女职工哺乳期不得随意调整工作岗位，除非有充分合理的理由且与员工协商一致。其他方面，将薪资与招聘指标挂钩，若未经员工同意，也属于不合理变更劳动合同内容。再次，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你好，具体情况是什么？

[律师回复]解除劳动合同补偿不合理已经签字，是不能反悔的，除非公司不按协议办事

[律师回复]您好，他人用自己的身份信息报税是什么情况？

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]如果单位没有合适的理由解除，可以要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）