自己想解除劳动合同劳动者需要付赔偿金吗

未签劳动合同被辞职，劳动者可获未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。未签合同双倍工资方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止支付双倍工资，最多11个月。违法解除劳动关系赔偿金方面，若无合法理由辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 为保障权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）通常情况下，员工合同到期赔偿金由用人单位承担。不过在特定情形下，用人单位无需支付。当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。 （2）用人单位需支付经济补偿的情况有两种。其一，用人单位不同意续订；其二，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工遇到合同到期情况，要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者按法定程序离职，用人单位应配合办理，否则劳动者可采取相应措施维权。 法律解析： 依据法律规定，试用期劳动者提前三日通知，过试用期劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可离职。若按规定通知后用人单位仍不让如期离职，劳动者保留好通知证据，到期可自行离职。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能要求支付工资及经济补偿。若因原单位拒绝办理离职手续使劳动者无法入职新单位并受损，劳动者可要求原单位赔偿。如果在离职过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）员工应避免违法解除劳动合同，提前按照规定时间通知单位离职，避免给单位造成损失，防止单位要求赔偿。 （二）严格遵守保密义务和竞业限制约定，若有相关约定，务必履行，不然要承担违约责任和支付违约金。 （三）接受单位专项培训并约定服务期的，尽量在服务期满后离职，若提前离职，要清楚可能需按约定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 持有工资欠条到法院起诉不一定能拿到钱，但有较大机会追讨工资。 法律解析： 持有工资欠条起诉通常适用民事诉讼程序。法院会对证据进行审查，当欠条真实有效、债权债务关系明确时，法院会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付工资。不过，胜诉后能否实际拿到钱，受对方履行能力和执行情况影响。若对方有支付能力且主动履行判决，劳动者能顺利拿到工资；若对方拒绝履行，劳动者可申请强制执行，若对方确实无财产可供执行，工资可能暂时无法追回。如果遇到此类工资追讨问题，涉及复杂的法律程序和实际执行情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）通常员工仅因工作量过大主动离职，没有赔偿，因为劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若工作量过大致加班，单位未依法支付加班费，或工作量严重超出合理范围违反劳动合同约定，员工以此离职可主张经济补偿。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工要收集加班证据等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒：员工离职主张补偿需注意收集有效证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

被裁员工在无限期合同下，关键在于裁员是否合法来确定补偿类型。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 1.合法裁员补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法裁员赔偿：劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议劳动者遇到裁员情况，先判断裁员合法性，收集相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.申请支付令程序较快。法院受理申请，审查债权债务关系明确合法后，会在15日内向公司发支付令。公司15日内无书面异议，支付令生效，可直接申请强制执行。 2.劳动仲裁程序复杂，仲裁委受理后要经立案、审理、裁决等环节，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。 3.若公司大概率不提异议，申请支付令更快；若有异议可能，直接选仲裁。

结论： 在工地没合同没欠条也能通过合法途径讨要工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即使没有合同和欠条，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工友证人证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据。收集证据后，可先与单位协商，明确提出支付工资诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到问题，不知如何收集证据或选择合适途径，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工遇到企业无故解除劳动合同，可先与企业沟通，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿。 （二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，计算好自己应得的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若企业拒绝承担责任，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常员工主动辞职无补偿，但公司若有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工被迫辞职，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 2.若公司威胁、欺诈员工辞职，员工可收集证据，通过劳动仲裁撤销申请，还能要求公司付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。

仲裁诉求是什么，可以通过仲裁维权