无限期合同被裁员了能拿到赔偿吗

被裁员工在无限期合同下，关键在于裁员是否合法来确定补偿类型。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
1.合法裁员补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员赔偿：劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到裁员情况，先判断裁员合法性，收集相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被裁员的赔偿情况与裁员是否合法密切相关。当用人单位依法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体而言，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
遇到裁员情况，劳动者要注意收集裁员相关证据，以判断裁员是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认裁员合法性。劳动者可要求用人单位说明裁员理由和依据，查看是否符合经济性裁员或其他法定裁员情形。
（二）收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作年限。
（三）合法裁员补偿计算。按工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（四）违法裁员维权。可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签无固定期限劳动合同被裁员通常有赔偿。若单位依法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.能否获经济补偿或赔偿金，关键在于裁员是否合法。

结论：
被裁员工能否拿到赔偿及赔偿类型，取决于用人单位裁员是否合法，合法裁员获经济补偿，违法裁员获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，对于无固定期限劳动合同的员工，若用人单位依法裁员，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，裁员是否合法是决定员工获赔情况的关键。如果遇到裁员赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。