离职时单位会要求员工补偿吗

（一）员工应避免违法解除劳动合同，提前按照规定时间通知单位离职，避免给单位造成损失，防止单位要求赔偿。
（二）严格遵守保密义务和竞业限制约定，若有相关约定，务必履行，不然要承担违约责任和支付违约金。
（三）接受单位专项培训并约定服务期的，尽量在服务期满后离职，若提前离职，要清楚可能需按约定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工违法解除合同，未提前通知擅自离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿。

2.员工违反保密或竞业限制约定，单位有权要求其担责并支付违约金。

3.员工接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，单位可按约定要求支付违约金，数额不超未履行部分分摊的培训费。

4.正常离职，单位一般不能要求补偿。

结论：
离职时单位是否要求员工补偿视情况而定，员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、服务期未满离职时单位可要求补偿，正常离职一般无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，属于违法解除劳动合同，单位可要求赔偿。员工违反保密义务、竞业限制约定，需承担违约责任并支付违约金。员工接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，单位可按约定要求支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。除这些情况外，正常离职单位不能要求员工补偿。若大家在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离职时单位要求员工补偿要分情况。正常离职情况下，单位一般不能要求员工补偿。但存在几种特殊情况，单位有权要求补偿。
2.若员工违法解除劳动合同，未提前通知擅自离职并给单位造成损失，单位可要求赔偿。
3.若员工违反保密义务、竞业限制约定，单位有权要求其承担违约责任并支付违约金。
4.若员工接受单位专项培训并约定服务期，在服务期未满时离职，单位可按约定要求员工支付违约金，不过数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议员工离职时提前做好工作交接并按规定程序办理，遵守保密和竞业限制约定，若接受专项培训则尽量履行完服务期。单位也应依法依规处理员工离职补偿事宜。

法律分析：
（1）员工违法解除劳动合同，未提前通知擅自离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿。这是因为员工的擅自离职可能打乱单位正常工作安排，带来经济损失。
（2）员工违反保密义务、竞业限制约定，单位有权要求其承担违约责任并支付违约金。保密义务和竞业限制是保护单位商业秘密和竞争优势的重要措施。
（3）员工接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，单位可按约定要求支付违约金，但不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡单位培训投入和员工服务期限。
（4）正常离职情况下，单位一般不能要求员工补偿。

提醒：员工离职时需遵守法律法规和合同约定，避免违法解除合同或违约。不同离职情况对应不同法律处理，若有疑问可咨询进一步分析。