未签劳动合同被辞职赔偿金怎么计算

未签劳动合同被辞职，劳动者可获未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。未签合同双倍工资方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止支付双倍工资，最多11个月。违法解除劳动关系赔偿金方面，若无合法理由辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

为保障权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同的劳动者可获得未签合同的双倍工资赔偿。根据规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需从用工第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月，直至满一年或劳动关系终止。
（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
（二）与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两类赔偿：
未签合同双倍工资：用人单位超一个月不满一年未签书面合同，从用工第二个月起算，至满一年或劳动关系终止，最多赔11个月双倍工资。
违法解除劳动关系赔偿金：单位无合法理由辞退属违法，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
未签劳动合同被辞职，劳动者可获未签合同的双倍工资（最多11个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，最多支付11个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同被辞职的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。