公司让自己辞职会有补偿么

1.通常员工主动辞职无补偿，但公司若有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工被迫辞职，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.若公司威胁、欺诈员工辞职，员工可收集证据，通过劳动仲裁撤销申请，还能要求公司付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。

结论：
公司让员工自己辞职，通常主动辞职无补偿，但公司存在违法情形致员工被迫辞职需支付经济补偿；若公司以威胁、欺诈等手段使员工辞职，员工可撤销申请并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律规定，正常情况下员工主动辞职没有经济补偿。不过当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情况，员工因此被迫辞职时，公司要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司用威胁、欺诈等手段让员工违背意愿辞职，员工收集好证据，能通过劳动仲裁撤销辞职申请，还可要求公司支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常员工主动辞职公司无补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职时，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司以威胁、欺诈等手段让员工违背意愿辞职，员工可收集证据，通过劳动仲裁撤销辞职申请，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.建议员工平时注意保留与工作相关的各类证据，遇到公司违法情况及时与公司沟通协商，协商不成尽快通过合法途径维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无需支付补偿。但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工被迫辞职时，公司要给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若公司用威胁、欺诈手段让员工违背意愿辞职，员工可收集证据，通过劳动仲裁撤销辞职申请，还能要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到类似情况要及时留存相关证据，不同证据对处理结果影响大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形时，员工可收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，以被迫辞职为由向公司提出支付经济补偿要求。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司以威胁、欺诈等手段使员工违背真实意愿辞职，员工要注意收集能证明公司威胁、欺诈行为的证据，比如聊天记录、录音等，然后申请劳动仲裁，要求撤销辞职申请，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。