公司拖欠工资申请支付令和仲裁哪个快

1.申请支付令程序较快。法院受理申请，审查债权债务关系明确合法后，会在15日内向公司发支付令。公司15日内无书面异议，支付令生效，可直接申请强制执行。

2.劳动仲裁程序复杂，仲裁委受理后要经立案、审理、裁决等环节，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

3.若公司大概率不提异议，申请支付令更快；若有异议可能，直接选仲裁。

结论：
若公司大概率不会对支付令提异议，申请支付令解决纠纷更快；若存在异议可能，直接选择仲裁更合适。
法律解析：
申请支付令属于督促程序，法院受理申请后，经审查债权债务关系明确合法，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。若公司在十五日内未提出书面异议，支付令生效，可直接申请强制执行。而劳动仲裁程序相对复杂，仲裁委受理案件后，需经历立案、审理、作出裁决等环节，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。但如果公司对支付令提出书面异议，支付令会失效，仍要通过仲裁或诉讼解决。所以要根据公司对支付令是否会提异议来选择合适的解决途径。如果在法律程序选择上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.申请支付令程序在公司不提出异议时更快。支付令属于督促程序，法院审查债权债务关系明确合法后，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令，公司十五日内未提书面异议，支付令生效可直接申请强制执行。
2.劳动仲裁程序相对复杂，仲裁委受理案件后要经过立案、审理、裁决等环节，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
3.若公司大概率不提异议，申请支付令是快速解决问题的方式；若公司存在提异议可能，直接选择仲裁更为妥当。

建议在决定采取哪种方式前，先对公司的态度和可能的反应进行评估，以选择最合适的维权途径。

法律分析：
（1）申请支付令属于督促程序，法院审查债权债务关系明确合法后，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。若公司十五日内未提书面异议，支付令生效可直接申请强制执行，程序相对快捷。
（2）劳动仲裁程序较为复杂，仲裁委受理案件后，要经历立案、审理、裁决等环节，一般四十五日内结案，案情复杂还可延长十五日。
（3）若公司对支付令提出书面异议，支付令失效，仍需通过仲裁或诉讼解决。所以，当公司大概率不会提异议时，申请支付令更快；若存在异议可能，直接选择仲裁更合适。

提醒：
在选择申请支付令或劳动仲裁时，要充分评估公司提异议的可能性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若确定公司大概率不会对支付令提出异议，可选择申请支付令。申请后，法院审查债权债务关系明确合法，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令，公司十五日内未提书面异议，支付令生效可直接申请强制执行。
（二）若公司存在对支付令提出异议的可能，建议直接选择劳动仲裁。仲裁委受理案件后，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。