工地没合同没欠条咋讨要工资

结论：
在工地没合同没欠条也能通过合法途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即使没有合同和欠条，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工友证人证言等能证明劳动关系和劳动事实的证据。收集证据后，可先与单位协商，明确提出支付工资诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到问题，不知如何收集证据或选择合适途径，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.在工地没合同没欠条也能通过合法途径讨薪。即便缺乏合同和欠条，劳动者可凭借其他证据证明劳动关系和劳动事实，进而维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工友证人证言、与老板的沟通记录、工作现场照片或视频等，以此证明存在劳动关系和劳动事实。
-先与单位协商，明确提出支付工资的诉求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工地务工即便没有合同和欠条，劳动者的权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，是维权的关键第一步，这些证据可证实双方存在实际的劳动雇佣关系。
（2）与单位协商是解决工资问题较为温和的方式，劳动者明确提出支付工资的诉求，有可能和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能更高效地推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济途径，可通过司法审判维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在收集证据方面，除了已提到的，还可以收集工资支付记录，比如银行转账流水，即使没有合同和欠条，这也能证明双方存在工资支付关系。
（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，按照规定准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

工地没合同没欠条也能合法讨薪：
先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、和老板的沟通记录、工作现场影像等，以此证明劳动关系和劳动事实。
收集好证据后，先和单位协商，表明支付工资的诉求。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，依法维权。