因工作量过大申请离职有无赔偿

法律分析：
（1）通常员工仅因工作量过大主动离职，没有赔偿，因为劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若工作量过大致加班，单位未依法支付加班费，或工作量严重超出合理范围违反劳动合同约定，员工以此离职可主张经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要收集加班证据等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工离职主张补偿需注意收集有效证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工仅因工作量过大主动离职，通常无赔偿，劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
（二）若因工作量大导致加班，单位未依法支付加班费，或工作量严重超合理范围违反劳动合同约定，员工以此离职可主张经济补偿。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）员工需收集加班证据等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工仅因工作量大主动离职，无赔偿。法律规定劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。

2.若因工作量大加班，单位未付加班费，或工作量超合理范围、违反合同约定，员工离职可主张补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

3.员工需收集加班证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
一般员工仅以工作量过大主动离职无赔偿；若因单位未支付加班费或工作量超合理范围违反合同约定而离职，可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以仅以工作量过大主动离职通常没有赔偿。但要是工作量过大引发加班，单位却未依法支付加班费，或者工作量严重超出合理范围，违反了劳动合同约定，员工因此离职的，就可以主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集好加班证据等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工仅以工作量过大主动申请离职通常无赔偿，因劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，若工作量过大致加班，单位未依法支付加班费，或工作量严重超合理范围违反劳动合同约定，员工以此离职可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.先与单位协商经济补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。