员工合同到期赔偿金该谁付

法律分析：
（1）通常情况下，员工合同到期赔偿金由用人单位承担。不过在特定情形下，用人单位无需支付。当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（2）用人单位需支付经济补偿的情况有两种。其一，用人单位不同意续订；其二，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，在合同到期前了解单位续订意向。若单位不同意续订或降低条件续订，可要求其支付经济补偿。
（二）员工需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
（三）若与单位就经济补偿问题产生纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工合同到期赔偿金由用人单位支付。若合同期满，单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.以下情况单位要支付补偿：单位不同意续约；单位降低条件续约，员工不同意。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
员工合同到期赔偿金通常由用人单位支付，不过在用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况下无需支付，而用人单位不同意续订或降低条件续订劳动者不同意时应支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位不用支付经济补偿。反之，用人单位不同意续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若在合同到期赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工合同到期赔偿金通常由用人单位支付。一般情况下，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿。但用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意时，单位要支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿。
3.工作不满六个月，支付半个月工资补偿。

建议用人单位在合同到期前，明确续订意向和条件并及时与劳动者沟通。劳动者自身要清楚了解法律规定的权益，在遇到问题时积极维护自身合法权益。