被公司辞退会被补偿多少钱

一、被公司辞退会被补偿多少钱

公司辞退员工的补偿金额需根据具体情形确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。

二、被公司辞退赔偿是怎么算的

公司辞退员工赔偿需分情况。若公司合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形合法辞退，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。

三、被公司辞退赔偿只能按底薪吗

被公司辞退赔偿不是只能按底薪计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝按正确标准赔偿，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们想知道被公司辞退会被补偿多少钱时，除了基础的补偿标准，还有几个关键细节容易被忽略。比如补偿的计算基数并非仅指基本工资，而是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班费等各项货币性收入；另外，合法辞退与违法辞退的补偿差异显著。合法辞退通常按N（工作年限）或N+1支付，违法辞退则需支付2N的赔偿金。如果对平均工资的认定、辞退是否合法、补偿金额的具体核算仍有疑问，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准测算，快速厘清自己应得的补偿。