关于员工
侵权是否可归类为
劳动争议，此问题取决于具体情境。若责任落实至员工，譬如单位要求其进行
赔偿，这便促成了劳动争议现象之一。依照相关法律
法规，属于劳动争议范畴的案例有：在订立、履行、变更、解除或
终止劳动合同时出现的争议；涉及到
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或
赔偿金等相关经济利益的争议；包括由于工作时间、休息休假、
社会保险、福利待遇、培训及劳动保护事宜引发的争议；及其他各项涉及
劳动关系的争议案件。当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等相关经济利益争议产生时，若
当事人不愿进行协商，或是协商无法达成共识，又或者协商达成共识但未能得以贯彻执行的话，皆可向调解组织提出调解申请；倘若当事人同样不愿意接受调解或是调解无法达成理想效果，抑或是达成调解共识后亦未能得到顺利执行，则可以向当地的
劳动争议仲裁机构提交
仲裁申请；然而，如果对仲裁裁决结果存在不满情绪，除了本法另有规定以外，任何一方都有权
向法院提起诉讼。此外，值得一提的是，雇主发给
劳动者的
工资多于应发，但劳动者却未将多余部分退还，这种行为无疑构成了
不当得利。作为劳动者，他们应该遵循公平正义原则，尽快将此笔不当得利款额归还给雇主，以维护
雇佣关系的和谐稳定；反之，若其置若罔闻，雇主亦有权通过协商、诉诸人
民法院等合法手段来索取此不当收入。在众多关于劳动工资方面的
纠纷当中，常常会出现关于用人单位是否已实际支付工资以及钱款归属问题的争端。然而，依据我国现行有效的司法解释，关于是否已实际支付工资的
举证责任理应由用人单位承担。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议
仲裁委员会负责
管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动
合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
