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你好，请问没有跟单位签劳动合同，退休算工龄吗
没签劳动合同，退休时是否算工龄，得看能否证明存在事实劳动关系。若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证实与单位存在事实劳动关系，这段工作时间就算工龄。解决方案是尽可能收集能证明工作经历和时间的材料，比如工资条、同事证言等。若和单位有争议，可协商解决，协商不成可走法律途径维权。
个问题具体有普遍性，以档案最早记载的出生年月为准：关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发〔1999〕8号：(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
专业解答未提供完整档案可能会影响退休办理，但不影响视同缴费年限的认定。对于参加城镇职工基本养老保险的人来说，实际缴费年限由社保机构审核并记录。若缺少认定视同缴费年限的资料，直接在社保机构办理退休不受影响。然而，若需确认视同缴费年限，如具备工人、军人、上山下乡等条件，缺乏相关档案将影响工龄计算，进而影响退休办理和养老金收入。
专业解答在退休后被雇主辞退的情况下，员工和雇主应根据聘任协议来承担责任。如果协议中有关于解除的条款，就按照条款来处理；如果没有，则可以通过友好协商来解决。离休、退休人员再就业时，与雇主之间的关系属于劳务合同性质，不受劳动法的调整，而是以聘任协议书来约束双方的行为。
专业解答如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保，员工可以要求赔偿经济损失，比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况，建议双方先友好协商，要求用人单位给予待遇补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
专业解答女性1979年出生，按规定退休是：2029年。符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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