员工劳动合同解除赔偿金数额是多少

结论：
劳动合同解除时，赔偿或补偿数额依情形而定。劳动者有过失，单位无需支付；非过失解除或经济性裁员，单位支付经济补偿金；单位违法解除，支付赔偿金，且高收入劳动者计算有上限。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在合法解除中，劳动者有过失，单位无需补偿赔偿；非过失解除或经济性裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年按相应规则折算。若单位违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍确定，且经济补偿金支付年限最高十二年。若遇到劳动合同解除赔偿补偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。

1.劳动合同解除时赔偿或补偿数额依据解除情形而定。合法解除中，劳动者有过失，用人单位无需支付补偿或赔偿；非过失性解除或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍数额确定，经济补偿金支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确判断解除劳动合同的情形，依法计算赔偿或补偿数额，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇不合理解除时，可通过合法途径维护权益。
-双方在解除劳动合同时，可就赔偿或补偿事宜进行协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。

劳动合同解除时，赔偿或补偿数额要根据具体情况来定：
1.合法解除情况：如果是因为劳动者自身有过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿；要是属于非过失性解除或者经济性裁员，用人单位就要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.违法解除情况：用人单位没有合理理由就解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
另外，如果劳动者月工资比用人单位所在地区公布的上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金和赔偿金的计算基数就按这个三倍的数额来确定，而且经济补偿金支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同存在两种情况。一是劳动者有过失性情形，此时用人单位无需作出补偿或赔偿，因为劳动者的过错行为导致合同解除，用人单位无额外支付的义务。二是非过失性解除或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长的不同区间有不同的计算方式，月工资是解除前十二个月的平均工资。
（2）违法解除劳动合同，即用人单位无合法理由解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍数额确定，且经济补偿金支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同解除赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当遇到劳动合同解除情况时，劳动者要先判断解除是否合法。若用人单位以劳动者存在过失性情形解除，可查看自身是否确实符合相应过失情况，若不符合可与单位沟通协商。
（二）若是非过失性解除或经济性裁员，劳动者可按在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金，注意六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付为经济补偿金二倍的赔偿金。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按该三倍数额确定，且经济补偿金支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。