劳动法第几天无故开除员工

（一）员工无故旷工是否会被开除，需依据用人单位依法制定的规章制度判断。法律未明确规定具体旷工天数可触发开除，若规章制度中对旷工构成严重违纪的标准有明确约定，且约定符合法定程序，用人单位可按制度处理。

（二）用人单位制定涉及开除员工等重大事项的规章制度时，需遵守法定流程。具体为经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且该制度需向劳动者公示或告知。

（三）若劳动者旷工天数达到用人单位规章制度中约定的严重违纪标准，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实践中，旷工3至5天以上常被认定为严重违纪，但具体以单位有效规章制度为准。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律并未明确规定员工旷工多少天可被开除，具体标准由用人单位依法制定的规章制度确定。

用人单位制定涉及开除员工等重大事项的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商，并公示或告知劳动者。

若员工旷工行为达到规章制度中严重违纪的程度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，实践中通常3至5天以上的旷工会被认定为严重违纪。

结论：员工无故旷工是否会被开除，取决于用人单位合法制定的规章制度，通常旷工3至5天以上可能被认定为严重违纪，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。但法律并未直接规定旷工几天构成严重违纪，这一标准需由用人单位依法制定的规章制度明确。用人单位制定涉及开除员工等重大事项的规章制度，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并通过公示或告知的方式让劳动者知晓，否则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。实践中，旷工天数达到3至5天以上，往往会被用人单位认定为严重违反规章制度的行为。若用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。如果您对所在单位的规章制度是否合法，或者旷工相关的解除决定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律并未统一规定员工无故旷工几天可被开除，具体需以用人单位合法制定的规章制度为准。只要劳动者的旷工行为被规章制度明确认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位即可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1.用人单位需依法制定旷工相关规章制度。制定涉及开除员工等重大事项的制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并通过公示或告知的方式让所有劳动者知晓，确保制度具备合法性与可执行性。

2.用人单位应明确旷工严重违纪的具体标准。通常情况下，旷工3至5天以上可能被认定为严重违纪，但具体天数需结合行业特性和岗位实际要求合理设定，避免因标准模糊引发劳动争议。

3.劳动者需严格遵守用人单位的出勤制度。若因特殊情况无法正常出勤，应及时按照单位规定履行请假手续，避免因无故旷工被认定为严重违纪，导致劳动合同被解除且无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）法律并未明确规定员工无故旷工的具体天数可作为开除依据，用人单位是否有权解除劳动合同，通常以其依法制定的规章制度内容为准。

（2）用人单位制定涉及开除员工等重大事项的规章制度时，需履行民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时该规章制度需向劳动者公示或告知，否则可能不具备约束劳动者的法律效力。

（3）实践中，若员工旷工天数达到3至5天以上，且用人单位的规章制度中明确将此情形列为严重违反规章制度的行为，用人单位可依据该制度解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。

提醒：
用人单位制定旷工相关规章制度需确保程序合法且内容合理，劳动者应遵守单位规章制度；若对解除劳动合同有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或提起劳动仲裁。