新公司入职半年，突然通知让我走，怎么赔付

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，依据法律规定，公司应当向员工支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。入职半年的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
（3）此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，需收集能证明劳动关系存在及被公司无理由辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，若对赔偿金额或维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认赔偿金金额。入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，按实际工作月份的平均工资计算。

（二）优先协商解决。主动与公司沟通赔偿事宜，明确告知赔偿金的计算标准和依据，争取通过协商达成一致意见。

（三）协商不成时维权。收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以及公司违法辞退的证据，如书面辞退通知、沟通记录等。携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司没有合理依据解雇员工，属于违法解除劳动关系，依照法律规定应当支付赔偿金。

工作时长不满半年的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

此处的月工资是指劳动关系解除前十二个月的平均收入。

可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系及被解雇事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：公司无正当理由辞退入职半年的员工，应当支付相当于一个月工资的赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。入职半年的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对证据收集或维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，按照法律规定应当向员工支付赔偿金。

1.赔偿金的计算需结合工作年限与工资标准确定。员工入职半年，赔偿金为经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，因此半年对应的经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.优先通过协商解决纠纷。员工可先与公司就赔偿事宜进行沟通，尝试通过友好协商达成一致意见，这是最快捷的解决方式。

3.协商不成时需采取法律维权措施。若协商未达成一致，员工需收集能证明劳动关系存在及被辞退事实的证据，随后可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。