未签订劳动合同双倍赔付是什么标准

1.未签订书面劳动合同双倍工资赔付标准明确，涵盖赔付期间、计算基数和时效限制等方面。若劳动者拒绝订立合同，用人单位有相应处理办法。
2.赔付期间：自用工超一个月不满一年未订合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未订的，截止至用工满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付。
3.计算基数：以劳动者当月正常工作时间工资为准，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。
4.时效限制：双倍工资请求受一年仲裁时效约束，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。
5.劳动者拒绝订立书面劳动合同时，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔付风险。劳动者若遇到未签合同情况，应及时在时效内主张权益。

1.赔付期间：用人单位自用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签，就截止到用工满一年的前一天，之后就视为签了无固定期限合同，不用再付双倍工资。
2.计算基数：双倍工资以劳动者当月正常工作时间应得的工资为计算基础，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算，但加班工资、非常规奖金以及福利性待遇不算在内。
3.时效限制：劳动者申请双倍工资有一年的仲裁时效，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者拒绝签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付双倍工资，但要依法给经济补偿。

法律分析：
（1）赔付期间方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资；满一年未订，截止到用工满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付。
（2）计算基数是以劳动者当月正常工作时间工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，不包括加班工资、非常规奖金及福利性待遇。
（3）时效限制上，双倍工资请求受一年仲裁时效约束，从劳动者知晓或应知晓权利受侵害时起算。若劳动者拒绝订立，单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法给经济补偿。

提醒：劳动者维权要注意仲裁时效，及时主张权利；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）赔付期间：用人单位自用工超一个月不满一年没签合同，从用工满一个月次日算到补订合同前一日，每月付二倍工资；满一年未订，算到用工满一年前一日，之后视为订无固定期限合同，不再付双倍工资。
（二）计算基数：以劳动者当月正常工作时间应得工资为基数，像计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入都算，加班工资、非常规奖金和福利性待遇不算。
（三）时效限制：双倍工资请求受一年仲裁时效约束，从劳动者知道或应知道权利受侵害时起算。
（四）特殊情况：劳动者拒绝签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用付双倍工资，但要依法给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

结论：
未签订书面劳动合同，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。赔付期间、计算基数和时效限制有明确规定，劳动者拒绝签订时用人单位处理方式不同。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，补订合同前一日截止；满一年未订立则截止至用工之日起满一年的前一日，之后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付。计算基数是劳动者当月应得的正常工作时间工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不包括加班工资等。双倍工资请求受一年仲裁时效约束，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者拒绝订立，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。