如何迅速拿到被拖欠的工资与赔偿金

（一）收集证据。需收集能证明劳动关系及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资记录、考勤凭证等。
（二）有工资欠条的处理方式。若用人单位出具工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及逾期利息。
（三）无工资欠条的处理方式。若未出具欠条，优先向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（四）投诉未解决的处理方式。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行。
（五）注意时效。劳动仲裁申请时效为一年，欠条直接起诉时效为三年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：追讨被拖欠工资，可根据有无工资欠条选择不同途径。有欠条可直接起诉，无欠条先投诉，投诉无果再仲裁，且要注意不同途径的时效。
法律解析：当面临用人单位拖欠工资的情况，应先收集如劳动合同、工资记录、考勤凭证等能证明劳动关系及拖欠事实的证据。若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及逾期利息，起诉时效为三年。若没有工资欠条，劳动者可优先向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，不过劳动仲裁申请时效为一年。如果在追讨工资过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1.解决用人单位拖欠工资问题，需按不同情况采取相应措施。收集劳动关系及拖欠事实的证据是基础，包括劳动合同、工资记录、考勤凭证等。
2.若用人单位出具工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼追讨工资及逾期利息。
3.若未出具欠条，可优先向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
4.若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位拒不履行的可向法院申请强制执行。
5.需注意时效问题，劳动仲裁申请时效为一年，欠条直接起诉时效为三年。

建议：劳动者在工作中应妥善保存各类证据，遇到工资拖欠情况及时采取行动，避免超过时效。劳动保障行政部门应加强监管力度，提高处理效率，维护劳动者合法权益。

1.要先收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资记录、考勤凭证等都是可以的。
2.如果用人单位给了工资欠条，那么可以直接去法院进行民事诉讼，要求支付工资和逾期利息。
3.若用人单位没给欠条，建议先向其所在地的劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，要是逾期不支付，还会责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
4.如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，要是用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.要留意时间限制，申请劳动仲裁的时效是一年，拿欠条直接起诉的时效是三年。

法律分析：
（1）劳动者维护自身工资权益，需先收集劳动关系及拖欠事实的证据，像劳动合同、工资记录、考勤凭证等都是重要证据。
（2）若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，除要求支付工资外，还能主张逾期利息。
（3）若未出具欠条，可优先向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（5）要特别注意时效问题，劳动仲裁申请时效为一年，而凭欠条直接起诉的时效为三年。

提醒：
劳动者维权要留意时效规定，及时采取法律措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。