遇到劳务派遣无故辞退情况该怎么办

结论：
遇到劳务派遣无故辞退，劳动者可要求派遣单位继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要保留相关证据。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。若用工单位无故退回劳动者，派遣单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者有两个选择，一是要求派遣单位继续履行劳动合同，二是主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。当协商无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。在此过程中，保留劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、辞退凭证等证据很重要，这些能证明劳动关系和违法辞退事实。如果您在劳务派遣中遭遇无故辞退等劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到劳务派遣无故辞退，派遣单位随意解除劳动合同构成违法，劳动者可要求其继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，同时要保留相关证据。
2.解决措施和建议：
-若被无故辞退，劳动者先与派遣单位协商，明确提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
-协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，向人民法院起诉。
-全程注意保留劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、辞退凭证等证据，以证明劳动关系和违法辞退事实。

1.若遭遇劳务派遣无故辞退，劳动者有多种维权途径。在劳务派遣里，派遣单位是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。
2.要是用工单位无缘无故把劳动者退回，派遣单位不能随意解除劳动合同。若派遣单位基于此辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。
3.劳动者有两个选择。一是要求派遣单位继续履行劳动合同，二是索要违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
4.如果和派遣单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
5.为了证明自己和派遣单位的劳动关系，以及派遣单位违法辞退的事实，劳动者要保留好劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、辞退凭证等证据。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。若用工单位无故退回劳动者，派遣单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。
（2）劳动者面对派遣单位违法辞退，有两个维权选择。一是要求派遣单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是主张违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（3）当与派遣单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
（4）维权过程中，保留证据至关重要，如劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、辞退凭证等，用以证明劳动关系和违法辞退事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益
用工单位无故退回，派遣单位随意辞退构成违法解除。劳动者可要求派遣单位继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资算。

（二）协商解决
先尝试与派遣单位友好协商，表达自身诉求，争取合理解决。

（三）申请仲裁
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

（五）保留证据
保留劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、辞退凭证等，证明劳动关系及违法辞退事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。