延长试用期被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位无合法依据随意延长试用期后辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若用人单位能举证证明员工不符合录用条件，且延长试用期有合法依据和合理理由，例如试用期内因不可抗力因素影响对员工的考察工作，此时辞退员工无需支付补偿。

提醒：
员工遇到延长试用期被辞退的情况，应保留劳动合同、试用期约定文件、工作表现记录等证据，若对辞退有异议，建议咨询专业法律人士分析是否属于违法解除。

（一）用人单位违反法律规定延长试用期后辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）用人单位延长试用期有合法依据，且能证明员工不符合录用条件的，辞退员工无需支付补偿。合法依据包括试用期内因不可抗力等客观因素影响考察，导致无法在原定期限内完成评估等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司随意延长试用期后辞退员工，若该延长行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司能证明员工不符合岗位录用条件，且延长试用期有合理理由，比如试用期内因不可抗力影响考察，这种情况下辞退员工无需支付补偿。

结论：延长试用期被辞退是否有补偿需分情况，用人单位违法延长试用期后辞退员工需支付赔偿，合法情形下辞退无需补偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期时长还需符合法定上限。若用人单位无合法依据随意延长试用期，之后以不符合录用条件等理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位能证明延长试用期有合理理由，比如试用期内因不可抗力因素影响对员工的考察，且能提供证据证明员工确实不符合录用条件，此时辞退员工无需支付补偿。如果您遇到延长试用期被辞退的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益是否受到侵害并获取维权建议。

延长试用期后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无合法依据随意延长试用期，且以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，且延长试用期有合法依据和合理理由，比如试用期内因不可抗力影响考察进度等，此时辞退员工无需支付补偿。

员工若遭遇此类情况，可通过以下方式维护权益：
1.留存劳动合同、试用期约定文件、工作成果记录等相关材料，为后续维权提供证据支撑。

2.主动与用人单位沟通协商，清晰表达自身合法诉求，尝试通过友好协商解决争议。

3.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或提交劳动仲裁申请，借助法律途径保障自身权益。