企业解除劳动合同要给予什么补偿

（一）合法解除：
1.计算经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，包含奖金津贴等货币性收入；若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计，最高支付十二年。
3.未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作代通知金。
（二）违法解除：劳动者可要求继续履行合同，也可让企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业解除劳动合同，合法解除需支付经济补偿，未提前通知要付代通知金；违法解除劳动者可要求继续履行合同或企业支付赔偿金。
法律解析：
企业解除劳动合同的补偿分合法与违法两种情形。合法解除时，若协商一致或符合法定条件，企业应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资含奖金津贴等货币性收入，有上限规定且最高支付十二年。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除时，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可让企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果遇到企业解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业解除劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除时，符合协商一致或法定解除条件，企业要支付经济补偿，其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等货币性收入，若高于当地职工月平均工资三倍则按三倍计算，最高支付十二年。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，也可让企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：企业在解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除情形是否合法。对于合法解除，要准确计算经济补偿和代通知金，及时与劳动者沟通并支付相应费用。若面临违法解除的情况，应积极与劳动者协商，争取达成妥善解决方案，避免进一步的法律纠纷。劳动者若遇到企业违法解除劳动合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.企业解除劳动合同的补偿分合法和违法两种情况。合法解除时，如果是和员工协商一致，或者符合法定解除条件，企业要给员工经济补偿。
2.经济补偿的计算方法按员工在本单位工作的时长来算。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。要是员工月工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且最多支付十二年的补偿。
4.合法解除劳动合同但企业没提前三十天书面通知员工的，要额外多给一个月工资当作代通知金。
5.企业违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）合法解除：若企业与员工协商一致解除合同，或因符合法定解除条件解除，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含奖金津贴等货币性收入，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且最高支付十二年。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法解除：员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：企业和员工都要明确解除劳动合同的性质和补偿标准。员工遇违法解除应积极维权，企业则需合法合规解除合同，避免法律风险。具体案情不同，建议咨询进一步分析。