倘若银行出现
拖欠员工薪酬的情况，具体的处理举措主要包括以下几个方面：1.当员工因为被拖
欠薪资产生异议时，应该首先向所在的用人单位提交支付薪酬的需求，积极与用人单位就此事进行沟通与协商。通常来讲，绝大多数的用人单位会在权衡
诉讼所需要支付的成本以及可能带来的不良后果之后，愿意接受支付公平合理薪资的要求。在双方达成共识之后，员工可以与用人单位签署和解协议，然而在此过程当中还需注意的是该协议并未拥有强制性执行的效力。
2.当
劳资纠纷产生之际，员工有权向
劳动争议调解委员会提交请求，请求委员会帮助协调和处理此次事件。这个调解委员会通常由员工代表、用人单位代表以及工会代表共同构成，他们能够以相对中立的立场协助各方缓解矛盾冲突；同时这种做法还有助于减轻双方在诉讼中的负担。因而，在遇到被拖欠薪资的
纠纷问题时，员工们可以优先考虑采用这样的
争议解决方式。假如双方能够在调解委员会的协助下达成共识，调解委员会便可以为双方制作调解协议，尽管这份协议同样没有
强制执行力。
3.若经各方尝试却依旧未能与用人单位成功协商或经过协商仍然未能达成有效的协议，员工可以选择在
劳动关系终止之日起的一年内有权利向用人单位所在地或劳动
合同履行地的
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁。这点与之前的两种方式有所区别，劳工仲裁乃是解决劳资纠纷的必定路径，也就是在所有上述的方式都无法实现
追讨薪资的目的时，下一步必须要走劳动仲裁这条道路。在仲裁开始前，通常都会安排时间进行调解工作，这时候制作出来的调解书则具有强制执行力。在众多案例中，由于拖欠员工薪酬报酬引起的争议，对用人单位而言往往需要经历“一裁定终局”的局面。
4.倘若员工对劳动
仲裁委员会作出的裁决结果感到不满，他们可以在收到仲裁裁决通知书的那日起算十五日内向上述仲裁机关设立地点的法院提
起诉讼。简言之，如若员工未能得到理想的结果，例如未能得到拖欠的薪资或所支付的薪资低于应有标准等，那么他们仍然享有再次寻求救济的机会，那便是可以通过启动
诉讼程序来为自己“补救”。相反，只有在特定法定情形存在的前提下方能让用人单位有资格申请撤销仲裁决定。这项规则体现出了法律对弱势群体权益的全面保障。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提起诉讼。
