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公司被拖欠时赔偿标准是什么

王* 湖北-咸宁 劳动争议咨询 2026.01.27 01:23:56 457人阅读

公司被拖欠赔偿标准是什么

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1.公司被拖欠款项,赔偿标准遵循有约定从约定,无约定按法定的原则。合同有约定违约赔偿的,依约定执行;无约定时,违约方需赔偿因违约造成的损失,含合同履行后可获利益,但不超订立合同时预见或应预见的损失范围。
2.对于不同类型款项拖欠,赔偿计算方式有别。货款等拖欠,以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率为基础,加计30%-50%算逾期付款损失。工程款拖欠,有欠付工程价款利息计付标准约定的按约定,无约定则按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。

公司遇到款项拖欠,应先查看合同约定,按对应标准主张赔偿。保留好相关交易凭证、沟通记录等证据,必要时可通过法律途径维护权益。

2026-01-27 05:27:01 回复
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法律分析:
(1)公司被拖欠款项且涉及合同违约时,赔偿标准优先按照合同约定执行。这体现了合同的自治原则,合同双方在签订合同时对违约情况的预先约定具有法律效力。
(2)若合同未约定赔偿标准,公司可要求违约方赔偿因违约造成的损失,包含合同履行后可获得的利益。不过,赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能带来的损失。
(3)对于拖欠货款等情况,通常以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率为基础,加计30%-50%计算逾期付款损失。
(4)若拖欠的是工程款,有利息计付标准约定的按约定处理,无约定则按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。

提醒:公司在签订合同时应明确违约赔偿标准,遇到款项拖欠问题,不同案情解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-27 03:40:48 回复
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(一)公司遇到款项被拖欠且涉及合同违约情况,首先查看合同,按合同约定的赔偿标准执行。
(二)若合同未约定赔偿标准,可要求违约方赔偿因违约造成的损失,包含合同履行后可获得的利益,但以违约方订立合同时能预见或应预见的损失为限。
(三)若拖欠货款,以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准为基础,加计30%-50%计算逾期付款损失。
(四)若拖欠工程款,有约定欠付工程价款利息计付标准的按约定处理,无约定则按同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2026-01-27 02:55:32 回复
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1.公司被拖欠款项且涉及合同违约,赔偿按合同约定执行;无约定的,可要求违约方赔偿损失,含履行合同可得利益,但不超违约方预见范围。
2.拖欠货款,以全国银行间同业拆借中心一年期贷款市场报价利率为基础,加计30%-50%算逾期付款损失。
3.拖欠工程款,有利息计付标准约定的按约定,无约定则按同期同类贷款利率或贷款市场报价利率计息。

2026-01-27 02:50:41 回复
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结论:
公司被拖欠款项涉及合同违约时,赔偿标准先看合同约定,无约定则赔偿实际损失及可得利益,拖欠货款按特定标准计算逾期付款损失,拖欠工程款按约定或相关利率计息。
法律解析:
根据法律规定,合同有约定违约赔偿标准的,按约定执行,这体现了合同意思自治原则。若合同未约定,违约方要赔偿因违约给公司造成的损失,包含合同履行后可获得的利益,但不能超出其订立合同时可预见的损失范围。对于拖欠货款的情况,按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准为基础,加计30%-50%计算逾期付款损失,以弥补公司资金被占用的损失。而拖欠工程款时,有利息计付标准约定的按约定,无约定则按同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息。如果公司遇到被拖欠款项的问题,情况可能较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-27 02:08:07 回复

【法律意见】第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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    2024.08.18 1404阅读
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