工作八天工资没发要怎么处理

工作八天工资未发，可通过合法途径维权以保障自身权益。
1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定责任，要求支付拖欠工资，这是较为直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中，保留好各类证据，按法律规定流程操作，以顺利获得应得报酬。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求，可能促使单位及时支付拖欠工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时应保留聊天记录、通话录音等作为协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备劳动合同、考勤记录，工资条、工作证等也可作为证明材料，同时写清楚投诉的详细内容和诉求。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由，并且注意仲裁时效。
（四）提起诉讼时，要严格按照法院要求的程序和时间进行操作，准备好完整的证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，表明按时付薪是其法定义务，要求支付八天工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，由仲裁机构裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，合法维权保障报酬权益。

结论：
工作八天工资没发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作八天未发工资，劳动者的合法权益已受到侵害。与用人单位协商是较为直接的解决方式，明确指出其支付工资的法定义务，要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些合法途径能保障劳动者获得应得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。