劳务期间雇员使设备损失由谁承担

结论：
劳务期间雇员造成设备损失，责任承担分情况。雇员故意或重大过失致损，应担责，雇主赔偿第三人后可追偿；雇员一般过失，通常雇主担责，有特别约定依约定处理。
法律解析：
依据民法典等相关规定，在劳务关系中，对于设备损失责任的判定有明确规则。当雇员存在故意，即明知行为会导致设备损失还去做，或者重大过失，也就是未达到普通人应有的注意程度而使设备损坏时，雇员要承担赔偿责任。这种情况下雇主若先赔偿了第三人，可向雇员进行追偿。而若雇员仅存在一般过失，考虑到雇员是按雇主指示工作，雇主有管理监督职责且享受工作成果利益，通常由雇主承担设备损失。但如果雇主与雇员对责任承担有特别约定，就按照约定来处理。如果在劳务过程中遇到设备损失责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务期间雇员造成设备损失，责任承担要根据雇员过错程度区分。若雇员有故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意是明知行为会导致设备损失仍去做，重大过失是未达到普通人应有的注意程度致设备损坏。在此情况下，雇主赔偿第三人后可向雇员追偿。

若雇员只有一般过失，通常由雇主承担设备损失。这是因为雇员按雇主指示工作，雇主有管理和监督职责，还享有工作成果利益。但如果雇主与雇员对责任承担有特别约定，则按约定处理。

解决措施和建议如下：
1.雇主应明确告知雇员操作规范和注意事项，加强培训和监督。
2.双方签订劳务合同时，明确责任承担方式，避免纠纷。
3.发生设备损失后，及时查明原因和责任，协商解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当雇员在劳务期间使设备损失且存在故意或重大过失时，需承担赔偿责任。故意即雇员清楚自身行为会导致设备损失却依旧实施；重大过失是指雇员未达到普通人应有的注意程度，进而造成设备损坏。在此情况下，若雇主先赔偿了第三人，之后可向雇员进行追偿。
（2）若雇员仅存在一般过失，通常由雇主承担设备损失。这是由于雇员是按照雇主的指示工作，雇主对工作有管理和监督的职责，同时也享有工作成果带来的利益。但如果雇主与雇员对责任承担有特别约定，则按照约定来处理。

提醒：劳务双方应明确责任划分，有特别约定时要以书面形式确定。若对责任承担有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）当雇员存在故意或重大过失致使设备损失时，雇员承担赔偿责任。雇主赔偿第三人后，可向雇员进行追偿。雇员应增强自身责任意识，在工作中避免故意破坏设备，同时提高注意程度，达到普通人应有的注意标准。
（二）若雇员仅存在一般过失，通常由雇主承担设备损失。雇主需加强对工作的管理和监督，确保工作流程规范。若雇主与雇员对责任承担有特别约定，则按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员在劳务期间造成设备损失，责任承担需分情况。若雇员故意或有重大过失，要担责。故意是明知会损设备仍做，重大过失是没达到普通人注意程度致损。雇主赔第三人后，可向雇员追偿。
2.若雇员仅一般过失，通常雇主担责。因雇员按指示工作，雇主有管理监督职责且享成果利益。若双方有特别约定，按约定处理。