用人单位没与员工签合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。
（4）申请仲裁有时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
员工要及时收集证据维权，注意在仲裁时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，员工要明确提出补签合同和支付赔偿的要求，态度坚定且有理有据。
（二）收集证据要全面，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要确保有单位盖章等有效信息，考勤记录可通过打卡记录、纸质签到表等收集。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。
（四）申请仲裁要在时效内进行，提前了解仲裁流程和所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不与员工签书面合同，员工可维权。自用工超一个月不满一年未签的，单位要每月付两倍工资。
2.员工先和单位协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请仲裁要二倍工资差额。
4.申请仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可要求单位每月支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有与员工签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资。员工可先友好地与单位协商，提出补签合同和支付赔偿的要求。若协商无果，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。不过申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付员工每月二倍工资。

员工可先和单位协商，要求补签合同与支付赔偿。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要及时行使权利，维护自身合法权益。