解除劳务工劳动合同工龄计算方法是什么

1.解除劳动合同的工龄计算主要是连续工龄，它关乎经济补偿或赔偿金等权益。连续工龄从劳动者和用人单位建立劳动关系开始，到解除合同那天结束。这里面不仅有正常工作时间，像带薪年休假、法定节假日、病假、医疗期、停工留薪期等依法应算进去的时间也包含在内。
2.要是用人单位出现合并、分立等情况，员工在原单位的工作年限会合并到新单位的连续工龄里。另外，劳动者如果不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位的工作年限也会合并计算为新单位的连续工龄。
3.经济补偿是按照连续工龄来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.若用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍，计算赔偿金的工作年限也是依据连续工龄确定。
5.累计工龄是劳动者在所有用人单位工作时间的总和，主要用于计算年休假天数等权益。不过，解除合同相关的补偿通常以连续工龄为准。

法律分析：
（1）连续工龄是解除劳动合同涉及的重要计算依据，从建立劳动关系起算至解除合同日止，正常工作期及带薪年休假、法定节假日、病假医疗期、停工留薪期等依法应计入。
（2）用人单位合并、分立时，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄；劳动者非因本人原因换单位，原单位工作年限也合并计算。
（3）经济补偿按连续工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，年限依连续工龄确定。
（4）累计工龄是在所有用人单位工作时间总和，用于年休假天数等权益计算，解除合同补偿一般以连续工龄为准。

提醒：计算连续工龄时要注意收集工作证明材料，若对工龄计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确连续工龄计算起始与终止时间，从建立劳动关系之日起算至解除合同之日，正常工作、带薪年休假、法定节假日、病假医疗期、停工留薪期等都应计入。
（二）用人单位合并分立时，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄；非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限也合并计算。
（三）计算经济补偿时，连续工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，年限依连续工龄确定。
（四）累计工龄用于年休假天数计算，解除合同补偿以连续工龄为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解除劳动合同的补偿主要依据连续工龄确定，连续工龄从建立劳动关系起算至解除合同日，涉及多种应计入的期间，特定情况原单位工作年限合并计算，经济补偿和赔偿金按此计算，而累计工龄多用于年休假天数计算。
法律解析：
连续工龄在解除劳动合同的权益计算中至关重要。它从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，至解除合同结束，正常工作期间及带薪年休假、法定节假日、病假医疗期、停工留薪期等依法都应计入。当用人单位出现合并、分立，或劳动者非因本人原因被安排到新单位时，原单位工作年限合并计算为连续工龄。经济补偿按连续工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。累计工龄是劳动者在所有单位工作时间总和，主要用于年休假天数等权益计算，解除合同补偿通常以连续工龄为准。如果您在解除劳动合同涉及工龄计算和补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同相关权益确定主要依据连续工龄。连续工龄从劳动者与用人单位建立劳动关系起算至解除合同之日，涵盖正常工作期及带薪年休假、法定节假日、病假医疗期、停工留薪期等依法应计入的期间。
2.特殊情况下工龄计算规则：用人单位合并分立，原单位工作年限合并计入新单位连续工龄；劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原单位工作年限也合并计算为新单位连续工龄。
3.经济补偿和赔偿金计算：经济补偿按连续工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，年限依据连续工龄。
4.累计工龄是劳动者在所有用人单位工作时间总和，多用于年休假天数等权益计算，解除合同补偿一般以连续工龄为准。

解决措施和建议：
-用人单位应准确记录劳动者的工作时间，避免因工龄计算错误引发劳动纠纷。
-劳动者要了解自身的工龄权益，保存好能证明工作时间的相关材料。
-双方发生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。