劳动仲裁一般需要多久

劳动仲裁所耗费的具体时间段安排如下:
首先，对于劳动争议案件，仲裁庭需在接受仲裁申请之日起四十五个工作日内审结裁定;
若案情复杂而需要进一步延迟裁决的，在获得批准之后方可适当延长，但累计时长不能多于十五个工作日。
逾期未能做出仲裁裁决的情况下，当事人有权就此劳动争议事项向高等法院提起诉讼程序;
其次，被申请人在接到仲裁申请书副本后，应在十个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交辩论意见。
当用人单位与劳动者造成下列劳动争议状况时，可按规申请劳动仲裁:
一是因为确定劳动关系产生的争议;
二是从制订、执行、变更、解除以及终结劳动合同层面引发的争议;
三则涉及到开除、解雇和辞职、离职带来的争议;
第四类是关于工作时间、闲暇休假、社会保障、福利待遇、职业培训及其劳动安全保护方面引发的争议;
最后，包括因劳动薪酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿费用等人事问题产生的争议;
另外，还必须涵盖法律、法规中规定的其他各类劳动争议。
总的来说，涉事劳工欲提出劳动仲裁要求的，必须预先收集相关证据材料及撰写一份详尽的申请书，随后将上述文件送至所在地的劳动行政部门办理立案手续。
待仲裁委员会对投稿进行严格审核且通过之后，便会下发通知给被申请人做好仲裁准备，同时要求其于规定期限内向仲裁委员会提交书面陈述意见作为辩护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。