若用人单位实施经济性
裁员计划，则需对被裁减员工给予相应的
经济补偿金。
此部分
补偿金的计算方法为，根据员工为公司服务的年限，以每满一年即支付一个
月工资作为标准，向员工发放。
但如果员工在公司服务期限已长达六个月且未满一年，则按照一年期处理；
若是在公司工作了不到六个月，那么将仅能获得半个月工资的薪资补偿。
另外，若员工的月工资水平高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍，则向该员工
支付经济补偿的金额将由其工资乘以三倍，而其
经济补偿总年限也不会超过12年。
关于月工资，它指的是员工在
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资收入。《
劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照
企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
