关于解雇补偿性质及其相关规定，根据法律规定，可分为如下三类情况分别处理:第一种情况是合法
裁员范畴内的，在此情况下，用人单位需对
劳动者支付经济补偿金。
具体计算方式为以劳动者在该公司服务的
工龄长短作为主要参数，并在原有基础上附加一个月的
工资补偿标准。
此外，合法裁员范围还包括以下四种情况：劳动者身患疾病或
因工负伤，导致难以承受用人单位重新分配的工作任务;
劳动者经历了培训或岗位调转后，仍无法适应新的工作环境和要求;
在变更
劳动合同时，双方未能就某些关键因素达成共识;
以及用人单位在面临破产危机且处于法定整理阶段期间，也可能依法进行裁员操作等等。
其次，若用人单位进行非法解雇行为，那么其将需要对被解雇者提供
经济赔偿金。
具体方法是从劳动者的薪酬中扣除2倍的月度工资作为
赔偿金额。
同样的，这类情况包括但不限于未能通过绩效考核被解雇，怀孕时执行工作产生困难，
工伤无法继续工作，在
试用期内被证实不符合录用条件等状况。
然而，只要有关单位未能提供充分的
证据来支撑其解雇理由，都应视为非法解雇，必须支付经济赔偿金。
最后一种情况则是对于劳动者自身存在重大过失或过错行为，可以不必提供
赔偿。
例如，工伤无法继续工作，
犯罪等重大问题，原单位无需负担
经济赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
