没有做工伤认定可以否走劳动争议仲裁

法律分析： （1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方能约定服务期。若劳动者违反此约定，要支付违约金，不过违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）竞业限制约定方面，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反该约定，需支付违约金。同时，竞业限制期限最长两年，且用人单位要在该期限内按月向劳动者支付经济补偿。 （3）除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位和劳动者约定的其他违约金条款都不具有法律效力。 提醒：用人单位和劳动者在约定违约金时，要严格遵循法律规定的两种情形，否则约定无效。不同案情下，法律适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。

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法律分析： （1）销售与用人单位存在劳动关系是申请劳动仲裁的前提条件。只要双方建立了劳动关系，无论销售岗位的具体工作内容有何差异，在劳动过程中发生的争议均可依法申请劳动仲裁。 （2）劳动仲裁受理的争议范围包含多种类型。例如确认劳动关系的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中的争议，因除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护相关的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。 （3）销售申请劳动仲裁需遵守时效与程序要求。申请时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系存在及争议事实。 提醒： 销售申请劳动仲裁时应注意及时收集并保存劳动关系及争议事实的相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程或证据准备有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

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1.试用期辞职确实无需提前30天。依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，用人单位要依法为劳动者办理离职手续并结清试用期工资，劳动者不用遵循正式用工提前三十日通知的要求，提前三日通知即可终止劳动合同关系。 2.解决措施和建议：为避免后续可能出现的争议，劳动者应采用书面形式通知用人单位，明确表达离职意向和具体日期，同时留存好相关通知凭证，以保证离职程序符合法律规定。

法律分析： （1）劳务纠纷作为民事纠纷，协商是双方直接沟通解决问题，简便快捷，能在友好氛围中达成一致。 （2）调解借助第三方力量，如人民调解委员会或行业调解组织，达成的协议经司法确认后能强制执行，为解决纠纷提供保障。 （3）仲裁需双方有约定，裁决具有终局性，可直接申请强制执行，适合希望高效解决纠纷的情况。 （4）诉讼则适用于无仲裁协议的情况，当事人可向法院起诉，判决生效后也能申请强制执行。劳务纠纷不适用劳动仲裁前置，按民事纠纷处理，依据民法典合同编规定解决。 提醒：处理劳务纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。

1.试用期辞退劳动者赔偿依解除情形而定。合法解除如劳动者试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位无需赔偿，仅结清劳动报酬；违法解除即无合法依据解除，单位需支付赔偿金。 2.赔偿金计算为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期计入，每满一年付一个月工资，六个月以下付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前实际工作期间平均工资。所以违法辞退且试用期不满六个月，赔偿金是一个月工资。 3.建议用人单位在试用期解除劳动合同时，务必严格依据法律规定的情形操作，保留好劳动者不符合录用条件等相关证据，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者遇到违法辞退，可收集好证据维护自身合法权益。

（一）准备清晰的案件材料和证据。梳理案件事实，确保时间线、关键事件明确，收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等关键证据，使诉求有充分法律支撑，提高律师受理概率。 （二）选择专长于劳动争议领域的律师。通过律师事务所官网、正规法律服务平台查询律师业务领域，优先选择有劳动争议案件代理经验的律师，避免因律师专长不符导致不受理。 （三）提前明确律师费相关事宜。咨询律师时主动了解收费标准和支付方式，结合自身支付能力与律师沟通，避免因费用分歧影响案件受理。 法律依据为《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。

结论：追讨劳务报酬，先收集证据协商，协商无果可起诉；若为劳动关系，可投诉或仲裁。 法律解析：追讨劳务报酬，需先收集工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等证明劳务关系及报酬约定的证据，然后与对方协商并告知违约后果。若协商不成，可依据民法典向法院起诉，起诉要提交起诉状、证据材料副本及双方身份信息。同时要注意，劳务关系纠纷诉讼时效为三年，应及时主张权利。如果实际是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额，但劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。若在处理劳务或劳动关系报酬问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位需支付劳动者7天劳动报酬。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。 2.若单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，需举证证明劳动者不符合约定录用条件，且试用期约定合法，这样辞退合法无需额外赔偿。 3.解决措施和建议：劳动者可要求单位出具书面辞退通知。若单位拒绝支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若公司进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报职工债权，职工债权涵盖工资、经济补偿金、社会保险费用等，且在破产财产分配中优先于普通债权受偿。 （2）若公司未进入破产程序但无财产可供执行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询公司银行账户、不动产等财产情况。若确无财产，会终结本次执行程序，后续发现可供执行财产时可恢复执行。 （3）若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，劳动者可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。 提醒： 劳动者务必在法定时效内行使权利，防止因逾期导致自身合法权益受损。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

1.上班半年被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工无过错时，公司需支付经济补偿；违法辞退时，公司要支付赔偿金；员工有法定过错时，公司无需赔偿补偿。 2.具体情形及赔偿标准如下： -合法辞退且员工无过错，如公司因客观情况重大变化或员工不胜任工作依法解除合同，应支付半个月工资的经济补偿金。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资代通知金。 -违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍，即一个月工资。 3.这里的工资是指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 4.若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿或补偿。 建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质，收集好工资发放记录、工作证明等相关证据。若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。