劳动争议诉讼找律师都会受理吗

（一）准备清晰的案件材料和证据。梳理案件事实，确保时间线、关键事件明确，收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等关键证据，使诉求有充分法律支撑，提高律师受理概率。

（二）选择专长于劳动争议领域的律师。通过律师事务所官网、正规法律服务平台查询律师业务领域，优先选择有劳动争议案件代理经验的律师，避免因律师专长不符导致不受理。

（三）提前明确律师费相关事宜。咨询律师时主动了解收费标准和支付方式，结合自身支付能力与律师沟通，避免因费用分歧影响案件受理。

法律依据为《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

劳动争议诉讼律师不会随意受理案件，首先看案件本身情况。若事实清晰、证据充足且诉求合法合理，律师受理概率较高；但缺乏关键证据、事实模糊，或诉求无法律依据时，律师因难维护权益会拒绝。

其次考虑律师自身条件。律师有专业领域划分，若不擅长劳动争议，或手头案件过多无暇兼顾，也不会承接新案。

最后评估费用相关问题。律师会看当事人是否有能力支付律师费，以及是否愿意按合理标准支付，若支付能力不足或费用分歧大，同样不受理。

结论：劳动争议诉讼律师不会受理所有案件，是否受理需综合案件情况、律师自身条件及当事人支付能力等多方面因素判断。

法律解析：律师受理劳动争议诉讼案件需遵循合法合规原则并综合考量多方面因素。1.案件角度：若事实清晰、证据确凿且诉求合法合理，律师受理可能性较高；若缺乏关键证据、事实模糊或诉求无法律依据，律师因难以有效维护当事人权益可能拒绝。2.律师自身角度：需结合业务专长与时间精力，若不擅长劳动争议领域或无暇兼顾，为保障服务质量可能不受理。3.当事人角度：律师会评估支付律师费的能力与意愿，若支付能力不足或对费用存在较大分歧，双方无法达成委托协议则不承接。如果您有劳动争议相关问题，建议先梳理案件事实和证据，明确合法诉求，再向专业劳动争议律师咨询，以便获得更准确的受理评估和法律帮助。

律师并非会受理所有劳动争议诉讼案件，其是否承接需综合案件本身情况、律师自身条件及当事人付费能力意愿等多方面因素进行判断。

1.从案件本身来看，若案件事实清晰证据确凿且诉求合法合理，律师受理的可能性较大；但若案件缺乏关键证据导致事实模糊，或诉求明显无法律依据，律师可能因难以有效维护当事人权益而拒绝受理。

2.从律师自身角度而言，律师会考量自身业务专长与时间精力。若律师的专长不在劳动争议领域，或手头案件过多无法兼顾新案件，通常不会受理该劳动争议诉讼案件。

3.此外，律师还会评估当事人支付律师费的能力与意愿。若当事人支付能力不足，或双方对律师费金额存在较大分歧且无法协商一致，律师也可能不承接该案件。

法律分析：
（1）案件本身情况是律师受理劳动争议诉讼的核心考量因素。若案件事实清晰、证据确凿且诉求符合法律规定，律师受理的可能性较大；若案件缺乏关键证据、事实难以认定，或诉求明显无法律依据，律师因难以有效维护当事人权益，可能拒绝受理。

（2）律师自身条件会影响受理决定。律师会优先选择自身专长领域的案件，若不擅长劳动争议诉讼，可能不承接；若律师当前手头案件过多，时间精力不足以处理新案件，也会拒绝受理。

（3）当事人的支付能力和意愿是重要考量点。若当事人无法承担合理的律师费用，或对律师费金额存在较大争议，律师可能因无法保障服务报酬而不受理案件。

提醒：
劳动争议当事人在寻求律师帮助前，应先整理好案件证据和事实，明确自身支付能力，并优先选择专长于劳动争议领域的律师咨询，以提高案件被受理的概率。